私企员工在国庆放假期间，如按照国家规定休假，是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，具体为10月1日、2日、3日，这期间私企员工即便没有实际工作，企业也应当按照正常出勤来支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，任何单位都不得侵犯。

二、加班与调休的工资待遇

1. 加班工资：若私企在国庆节期间安排员工加班，那么根据劳动法的规定，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，且不得以调休等方式代替。这是对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。

2. 调休安排：如果公司在员工加班后安排了调休，并且双方就此达成了协议，那么员工在调休期间的工资待遇应按照公司的相关规定执行，但不得低于当地的最低工资标准。不过，需要注意的是，国庆节前三天为法定节假日，不能通过调休来替代加班工资的支付。

三、劳动合同与公司规章制度的影响

虽然劳动法规定了法定节假日和加班的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。例如，某些岗位在节假日需要值班并享受相应的津贴或补助，这些都会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在节假日期间的权益和待遇。

四、争议解决途径

如果员工在国庆放假期间的工资待遇问题上与公司存在争议，首先可以尝试与公司人事部门进行协商沟通。如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在入职前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于节假日工资待遇的条款，确保自己的权益得到保障。
• 在国庆放假期间，如果公司安排加班，员工应了解自己的加班工资计算方式，并确保公司按照法律规定支付加班工资。
• 如果遇到工资待遇争议，员工应积极与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。