公司要求员工调部门是否违法，主要取决于劳动合同的具体内容以及调动的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当全面履行各自在劳动合同中约定的义务，且对劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。这意味着，如果公司想要调动员工的部门，必须与员工协商并达成一致，且需要签订书面的变更协议。因此，从法律原则上讲，公司未经员工同意擅自调动部门，改变了劳动合同中关于工作岗位的约定，属于单方面变更劳动合同的行为，通常会被认定为违法。
二、合法调动的情形
尽管一般原则下公司未经员工同意擅自调动部门是违法的，但也存在一些特殊情况，使得公司的调动行为可能不被认定为违法：
劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要对员工的工作岗位进行合理调整，并且这种调动符合合理性原则（如调动前后工作内容、薪资待遇、工作地点等没有明显不利变化），那么这种调动可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保调动是合理的，并且不会给员工带来不合理的负担。
基于客观情况发生重大变化：例如企业因不可抗力、业务调整、产业结构升级等客观原因，导致原工作岗位不存在，且公司已尽力采取合理措施（如提供培训等）帮助员工适应新岗位，这种调动也可能被视为具有合理性。但在此情况下，公司也需要与员工进行充分沟通，并尽量达成一致。
三、劳动者权益保护与应对措施
面对公司未经允许的调岗，劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益：
沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的意愿和诉求，并尝试与公司达成共识。
法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为违反了劳动合同和法律规定。这些证据可以包括劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
经济赔偿：如果公司因非法调岗而解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。具体数额应根据法律规定和实际损失来确定。如果公司拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过法律途径来追讨。
四、建议与总结
在处理此类问题时，建议劳动者和公司都应当充分了解相关法律法规和劳动合同条款，确保双方的权益得到保障。劳动者在面对非法调岗时应积极采取措施维护自己的合法权益，包括沟通协商、法律途径和经济赔偿等。同时，公司也应当遵守法律法规和劳动合同条款，避免未经员工同意擅自调动部门等违法行为的发生。
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