在家干活受伤了请病假，是否有工资取决于受伤的性质。具体来说，有两种情况：

1. 因自身原因受伤：

   • 如果员工在家因自身原因受伤，比如意外摔倒等，且不属于工伤范畴，那么在医疗期内，用人单位需要支付病假工资。
   • 根据相关规定，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资至少应为每月1600元。
   • 计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（或合同/集体合同约定的更高比例）。

2. 因工作原因受伤：

   • 如果员工在家期间是因完成工作任务而受伤，那么这种情况可能被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在此期间，员工将享受与正常工作期间相同的工资待遇。

额外建议：

• 如果员工在家受伤，首先应确定受伤的性质，是自身原因还是工作原因。
• 如果是工作原因受伤，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
• 如果是自身原因受伤，也应与用人单位沟通，了解病假工资的支付情况。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以备不时之需。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付病假工资或工伤待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，员工应咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

总之，在家干活受伤了请病假是否有工资，取决于受伤的性质。如果是自身原因受伤，将享受病假工资待遇；如果是工作原因受伤，则可能被认定为工伤，享受停工留薪期的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。