结论：在您描述的情境下，能否要求其他两位合伙人支付误工费，取决于欺诈行为是否被证实以及合伙协议或相关法律的具体规定。若欺诈行为成立，您可能通过法律途径要求赔偿，包括误工费在内的实际损失。
分析：
欺诈行为的认定：
- 首先，需要明确的是，欺诈行为在法律上是有明确界定的，通常指的是通过虚假陈述、隐瞒真相或其他不正当手段，使对方陷入错误认识并因此作出不利于自己的行为。
- 在您的情况下，如果其他两位合伙人确实存在欺诈行为，比如隐瞒了重要信息、虚构了事实或利用了您的信任进行不正当操作，那么这种行为可能构成欺诈。
误工费的性质与要求：
- 误工费通常指的是因他人过错导致您无法正常工作而造成的收入损失。在合伙关系中，如果因为其他合伙人的欺诈行为导致您无法继续参与合伙事务或合伙事务受到严重影响，进而造成您的收入损失，那么您可以考虑要求赔偿误工费。
- 然而，误工费的要求并不是无条件的。它需要基于实际的损失情况，并且需要能够证明这种损失是由其他合伙人的欺诈行为直接导致的。
法律途径与证据收集：
- 如果您认为其他两位合伙人存在欺诈行为，并且这种行为导致了您的误工费损失，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，证据的收集至关重要。您需要收集能够证明欺诈行为存在的证据，比如聊天记录、邮件、合同等文件，以及能够证明您误工费损失的证据，比如工资单、银行流水等。
合伙协议与法律规定：
- 除了上述一般性的法律原则外，合伙协议中的具体条款也可能对您的权益产生影响。如果合伙协议中明确规定了欺诈行为的处理方式和赔偿机制，那么您需要按照协议中的规定来行事。
- 同时，不同地区的法律规定也可能存在差异。因此，在处理此类纠纷时，您需要了解并遵守当地的法律法规。
建议：
- 如果您认为其他两位合伙人存在欺诈行为，并且这种行为导致了您的误工费损失，建议您首先尝试与他们进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
- 同时，无论采取哪种方式处理纠纷，都需要注重证据的收集和保存。证据是维护您权益的关键。
后续行动：
- 立即开始收集与欺诈行为和误工费损失相关的证据。
- 咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
- 根据律师的建议和证据情况，决定是否采取法律行动。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。