结论前置：工作17年后单位签订了无试用期劳动合同，这一行为本身并不违法。但具体是否合法，还需结合劳动合同的具体内容、签订背景以及相关法律法规进行综合判断。
一、无试用期劳动合同的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，试用期是劳动合同中的一个可选条款，用于双方相互了解、适应。然而，法律并未规定劳动合同必须包含试用期，因此，签订无试用期的劳动合同在法律上是允许的。
二、工作17年后签订无试用期劳动合同的合理性
长期服务后的信任基础：员工在单位工作17年，已经与单位建立了深厚的信任和合作关系。在这种情况下，双方可能认为无需再通过试用期来相互了解，因此选择签订无试用期的劳动合同是合理的。
避免不必要的法律风险：对于长期服务的员工，单位可能更倾向于签订稳定的劳动合同，以避免因试用期设置不当而引发的法律风险，如试用期过长、试用期工资低于法定标准等。
三、需注意的法律要点
尽管签订无试用期的劳动合同本身不违法，但仍需注意以下几点：
劳动合同内容的合法性：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这些条款必须符合法律法规的规定，否则可能导致劳动合同无效或部分无效。
签订程序的合法性：劳动合同的签订应遵循自愿、平等、协商一致的原则。单位不得强迫或欺骗员工签订劳动合同，否则员工有权要求撤销或变更劳动合同。
连续工作年限的认定：对于工作17年的员工，其连续工作年限的认定可能涉及经济补偿、年休假等权益。在签订无试用期劳动合同时，应明确这些权益的保障措施。
四、可能的法律后果及建议
若劳动合同内容合法且签订程序合规：则签订无试用期的劳动合同是有效的，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
若劳动合同内容存在违法情形或签订程序不合规：则员工有权要求单位改正或撤销劳动合同，并可能要求单位承担相应的法律责任。
建议：在签订无试用期的劳动合同时，双方应充分沟通、协商，确保劳动合同的内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
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