工会可以为职工举办追悼会，但这一行为并非工会的法定义务，而是基于人文关怀和职工福利的考虑所做出的选择。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工会的职责与权限
工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其主要职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理、教育职工提高业务素质等。在职工去世后，工会举办追悼会可以视为对职工及其家属的一种人文关怀和慰问，有助于增强职工的归属感和工会的凝聚力。然而，这并非工会的法定义务，而是工会根据自身情况和职工需求所做出的自主决定。
二、法律法规的考量
从法律法规的角度来看，并没有明确规定工会必须为去世职工举办追悼会。但工会在行使职权时，应当遵守国家法律法规，不得违反法律法规的规定。因此，如果工会决定为去世职工举办追悼会，应当确保活动的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。
三、实际操作中的建议
尊重职工与家属意愿：在决定是否为去世职工举办追悼会时，工会应当充分尊重职工及其家属的意愿。如果职工或家属明确表示不需要举办追悼会，工会应当尊重其选择，避免造成不必要的困扰。
确保活动合法合规：如果工会决定举办追悼会，应当确保活动的合法性和合规性。这包括选择合适的场地、遵守相关消防安全规定、确保活动内容不违反法律法规等。
体现人文关怀：追悼会应当体现对去世职工的缅怀和对家属的慰问。工会可以通过组织悼念仪式、发表悼词、赠送花圈等方式，表达对去世职工的哀悼和对家属的关怀。
考虑工会实际情况：工会在决定是否举办追悼会时，还应当考虑自身的实际情况，包括经费状况、人员安排等。如果工会经费紧张或人员安排不过来，可以考虑通过其他方式表达对去世职工的缅怀和对家属的慰问，如发送慰问信、组织小型悼念活动等。