在弹性工作制下，法定节假日的加班费计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班费计算基础

弹性工作制允许员工在一定范围内自由安排工作时间和地点，但总的工作时间仍需遵守法定标准。因此，当员工在法定节假日被安排工作时，这同样被视为加班，需要支付相应的加班费。

二、法定节假日加班费计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是普遍适用的，包括弹性工作制在内的所有工时制度。

三、具体计算方法

1. 确定日工资或小时工资：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

2. 计算加班费：

   • 法定节假日加班费的计算公式为：法定节假日加班费 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 实际加班小时数 × 300%。

四、示例说明

假设某员工的月工资为10000元，其在某个法定节假日工作了8小时。那么，该员工的加班费计算如下：

1. 计算小时工资：

   • 小时工资 = 10000元 ÷ （21.75天 × 8小时）≈ 57.47元/小时。

2. 计算加班费：

   • 加班费 = 57.47元/小时 × 8小时 × 300% ≈ 1379.31元。

五、注意事项

1. 合同约定：

   • 虽然法律规定了法定节假日的加班费标准，但具体数额可能因劳动合同中的约定而有所不同。因此，在计算加班费时，应首先参考劳动合同中的相关条款。

2. 实际支付情况：

   • 部分公司可能会将加班费包含在基本工资中，或者通过其他方式补偿员工的加班时间。在这种情况下，员工应仔细查看工资条和劳动合同，确保自己的权益得到保障。

3. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区可能对加班费有具体的实施细则或地方性法规，因此在计算加班费时，还应考虑当地的具体规定。

综上所述，弹性工作制下法定节假日的加班费应按照不低于员工工资标准的300%进行支付。在计算时，需先确定日工资或小时工资，再根据实际加班小时数计算加班费。同时，员工应关注劳动合同中的约定和当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。