国庆加班并不一定要上够8个小时，这主要取决于用人单位的具体安排以及劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律对工作时间的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是对劳动者正常工作时间的一般规定。然而，在特定情况下，如生产需要、工作任务紧急等，用人单位可以安排劳动者加班，但需遵守相应的法律规定。
二、国庆加班的特殊性
国庆节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。但如果用人单位因生产经营需要，必须安排劳动者在国庆节期间加班，那么应当按照法律规定支付加班费。关于加班的具体时长，法律并未明确规定国庆加班必须上满8小时，而是根据实际工作需要和用人单位的安排来确定。
三、加班时长的合理安排
用人单位安排：用人单位在安排国庆加班时，应充分考虑劳动者的身体状况和工作能力，合理安排加班时长。避免过度安排加班，导致劳动者身体疲劳，影响工作效率和健康。
劳动者权益：劳动者在国庆期间加班，有权获得相应的加班费。同时，劳动者也有权拒绝不合理的加班安排。如果用人单位强制要求劳动者加班且不支付加班费，或者加班时长超过合理范围，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、法律建议
与用人单位协商：如果劳动者对国庆加班的时长有异议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：劳动者在国庆期间加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在国庆加班问题上发生纠纷，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来看，国庆加班并不一定要上够8个小时，而是应根据实际工作需要和用人单位的安排来确定。同时，用人单位在安排国庆加班时，应遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。如果您在国庆加班问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。