国庆节加班18小时是否算加班，需根据具体的工作内容和性质来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班的定义及判断标准
加班是指除法定工作时间以外，用人单位因生产经营需要，安排劳动者继续从事本职工作，是工作时间的延伸。判断国庆节期间的工作是否属于加班，关键在于劳动者是否从事了与本职工作紧密相关的工作任务。
若从事本职工作：
- 劳动者在国庆节期间被安排从事与正常工作内容相关的任务，如生产线上的工人继续进行生产作业、销售人员正常开展业务活动等，这种情况应认定为加班。
- 加班工资计算：根据《劳动法》及相关规定，法定休假日（如国庆节中的10月1日、2日、3日）加班，用人单位需支付不低于工资的300%的加班工资，且不得用补休替代。若18小时加班中包含法定休假日，则这部分时间应按300%计算加班工资。
- 计算公式：假设劳动者日工资为W，则法定休假日加班工资为\(W \times 300\% \times \text{法定休假日加班小时数} \div 8\)（假设每日工作8小时）。若18小时中包含3天法定休假日（每天8小时共24小时，但实际加班18小时，则按实际在法定休假日加班的小时数计算），则需根据实际在法定休假日加班的小时数来计算。
若从事非本职工作：
- 如果劳动者从事的并非本职工作内容的任务，如只是在单位负责接听电话、防火防盗等一般性的、较为简单的事务性工作，且单位明确该工作性质为值班，并给予一定值班补贴，这种情况通常不被认定为加班。
- 值班津贴：值班期间，用人单位一般不支付加班费，但可酌情给予值班津贴。
二、国庆节加班的特殊情况
- 休息日调休：国庆节期间，除了法定休假日外，还有休息日调休的情况（如10月4日、5日、7日、8日，具体根据当年节假日安排）。若劳动者在这些休息日调休期间加班，且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的加班工资。
- 计算公式：假设劳动者日工资为W，则休息日调休加班工资为\(W \times 200\% \times \text{休息日调休加班小时数} \div 8\)。
三、维权建议
- 保留证据：劳动者应保留好考勤记录、工资条、加班通知等证据，以备维权之需。
- 协商解决：若与用人单位就加班问题产生争议，可先尝试与用人单位协商解决。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总结来说，国庆节加班18小时是否算加班，取决于劳动者是否从事了与本职工作紧密相关的工作任务。若从事本职工作，则应认定为加班，并依法获得加班工资；若从事非本职工作，则可能不被认定为加班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。