兼职到一半不可以随意跑路，这一行为可能涉及多个法律层面的后果，以下从不同角度进行分析：

一、合同关系角度

1. 存在书面合同的情况：

   • 如果兼职者与雇主签订了书面的兼职合同，合同中明确规定了兼职期限、工作内容、报酬等条款，那么兼职者在合同期限内擅自离职（即“跑路”）将构成违约。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，雇主有权要求兼职者承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失。

2. 不存在书面合同的情况：

   • 即使没有签订书面合同，如果兼职者与雇主之间形成了事实上的劳动关系或劳务关系，兼职者擅自离职也可能被视为违约或违反职业道德。
   • 在这种情况下，雇主虽然可能难以直接通过法律途径追究兼职者的违约责任，但兼职者的行为可能影响其个人声誉和未来的就业机会。

二、劳动权益角度

• 兼职者在工作期间享有劳动权益，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等。然而，这些权益并不意味着兼职者可以随意离职。
• 擅自离职可能导致兼职者无法获得应得的劳动报酬，甚至可能因违反公司规章制度而面临罚款或其他处罚。

三、法律责任角度

• 在某些特殊情况下，兼职者的擅自离职行为可能涉及更严重的法律责任。例如，如果兼职者的工作涉及国家秘密或商业秘密，擅自离职可能导致泄密，从而承担法律责任。
• 此外，如果兼职者的行为给雇主造成了重大损失，雇主可能通过法律途径追究其民事赔偿责任。

四、建议与后果

1. 建议：

   • 兼职者在决定离职前，应与雇主进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，尽量达成一致意见。
   • 如果确实需要提前离职，兼职者应尽可能按照合同约定或公司规章制度办理离职手续，以减少不必要的法律纠纷。

2. 后果：

   • 擅自离职可能导致兼职者面临违约责任、赔偿损失等法律后果。
   • 同时，这一行为也可能影响兼职者的个人声誉和未来的就业机会。

综上所述，兼职到一半不可以随意跑路。兼职者在决定离职前应充分考虑法律后果和职业道德要求，与雇主进行充分沟通并办理相关手续。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。