关于您提出的“离职提前几天走人会怎么样”的问题，这主要涉及到我国劳动法的相关规定以及离职流程中的一些注意事项。以下是我为您整理的详细解答：
一、离职提前通知的法律规定
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律对劳动者离职提前通知时间的基本要求。
二、未提前通知的后果
退工手续办理受阻：如果您未按照法律规定提前通知用人单位，单位有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续。这可能会影响您后续的档案转移、社会保险和公积金的缴纳，以及新单位的录用等手续。
可能承担赔偿责任：如果单位能够证明因您未提前通知而造成了实际损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
三、建议与注意事项
提前通知：为了确保离职流程的顺利进行，建议您最好提前三十天（或试用期内提前三天）通知用人单位，并书面提交离职申请。
保留证据：在提交离职申请时，务必让用人单位出具收条或采取其他方式保留提交证据，如寄挂号信并保存寄信凭证。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。特别是对于一些重要职务，如项目主管、财务会计等，工作交接尤为重要。
监督退工手续：离职后，您需要监督用人单位及时办理退工手续。如果单位拖延办理，您有权要求其承担因此造成的损失，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
四、特殊情况下的离职
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。
综上所述，离职时提前通知用人单位是法律的要求，也是确保离职流程顺利进行的关键。建议您在离职前充分了解相关法律规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。