提前四天辞职并离开，可能会产生以下几种后果，具体取决于你与公司签订的劳动合同内容以及公司的规章制度：
违反劳动合同或公司规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工辞职需提前一定天数（如30天）通知公司，那么你提前四天辞职并离开可能构成违约。公司有权根据合同或规定要求你承担相应的违约责任，这可能包括扣除部分工资、要求支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）等。
影响离职手续的办理：
- 提前离职可能导致你无法按照正常流程办理离职手续，如工作交接、社保转移、档案调取等。这可能会给你未来的就业或社保缴纳带来不便。
损害职业声誉：
- 未经公司同意提前离职可能被视为不负责任的行为，这可能影响你在行业内的职业声誉。未来在求职时，新雇主可能会对此进行背景调查，你的这一行为可能会成为他们考虑的因素。
法律风险：
- 在某些情况下，如果公司因你的提前离职而遭受了实际损失（如因你未完成工作交接导致项目延误或客户流失），公司可能会通过法律途径追究你的责任，要求你赔偿损失。
建议：
- 查看劳动合同和公司规定：首先，仔细阅读你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于辞职的具体规定。
- 与公司沟通：如果你确实需要提前离职，建议与公司进行沟通，说明你的情况和原因，争取公司的理解和支持。如果可能的话，可以协商一个双方都能接受的离职日期和离职方式。
- 办理离职手续：无论你是否能够提前离职，都应确保按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、社保转移等，以避免未来可能出现的麻烦。
如果你对具体的法律后果或处理方式有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。