您好，关于您提出的“上班第一个月没交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，从您与用人单位建立劳动关系的那一刻起，无论您是否处于试用期，用人单位都有义务为您办理社会保险登记并缴纳社保费用。

试用期是用人单位与劳动者为了相互了解、双方选择而约定的考察期限，但它同样属于劳动合同期限的一部分。因此，在试用期内，您同样享有参加社会保险的权利，用人单位也必须履行为您缴纳社保的义务。

如果用人单位在试用期内不为您缴纳社保，这不仅损害了您的社会保障权益，还可能使您在发生工伤、疾病等情况下无法得到应有的保障。同时，用人单位也将因此承担相应的法律责任。

所以，我建议您如果遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通，要求其依法为您缴纳社保。如果沟通无果，您还可以向当地的劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。