针对您提出的“残疾人劳务派遣合同到期单位不再续签合同”的问题，我将从法律角度为您详细解析相关情况及应对措施。
首先，我们需要明确的是，残疾人作为劳动者，依法享有平等的就业权利，并受到法律的特殊保护。当劳务派遣合同到期，单位决定不再续签时，是否合法以及是否需要支付经济补偿，需根据具体情况来判断。
一、若残疾人在劳动合同期间不存在法定过错情形
若残疾人在劳动合同期间没有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，而单位在合同到期后决定不续签，这通常被视为违法终止劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向残疾人支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、若残疾人存在法定过错情形
如果残疾人在劳动合同期间存在法定过错情形，如严重违反单位规章制度、严重失职等，那么单位不续签劳动合同则是合法行为，无需支付经济补偿金或赔偿金。
三、特殊保护与就业歧视
残疾人作为特殊的就业群体，依法享有平等的就业权利。如果单位因残疾员工的残疾状况而不续签合同，这种行为可能涉嫌就业歧视。残疾人可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
四、应对措施
了解自身权益：残疾人应首先了解自己的劳动权益，包括合同到期后的续签权利、经济补偿等。
与单位沟通：在合同到期前，可以与单位进行沟通，了解单位不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。
寻求法律援助：如果认为单位的行为违法或存在就业歧视，可以寻求法律援助，包括咨询律师、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：在整个过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，当残疾人劳务派遣合同到期单位不再续签时，应根据具体情况判断单位的合法性，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。