一般情况下，无力发工资本身并不会直接导致坐牢。但如果存在特定情形，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而故意不支付，且数额较大并经政府有关部门责令支付后仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。以下是对这一问题的详细分析：

一、通常的民事纠纷处理

当企业或雇主因经营不善、资金周转困难等原因暂时无力支付员工工资时，这主要属于民事纠纷范畴。员工可以通过多种途径来追讨工资，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在这种情况下，用人单位主要承担的是民事责任，如支付拖欠的工资及相应的赔偿金等，而不会涉及刑事责任。

二、可能涉及刑事犯罪的情形

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，特定行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体来说：

1. 行为表现：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，例如将公司资金转移到个人账户后隐匿行踪，或偷偷变卖企业资产以转移资金。
   • 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，例如企业账户上有足够资金却以各种理由拖欠工资。

2. 数额标准：

   • “数额较大”的具体标准由各地根据经济发展水平等因素在司法实践中确定。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为“数额较大”。

3. 责令支付仍不支付：

   • 必须是在政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付后，用人单位仍拒不支付的情况下，才构成犯罪。
   • 如果用人单位在收到责令支付通知后及时支付了工资，则不会被追究刑事责任。

三、法律责任与后果

一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。

四、建议与指导

1. 积极协商：用人单位应与劳动者积极沟通，说明实际情况，努力达成还款协议，如制定分期还款计划等，以减轻法律后果。
2. 配合调查：若被劳动者投诉或起诉，用人单位应主动向劳动监察部门报告情况，积极配合调查工作，以表明诚意和合作态度。
3. 避免恶意拖欠：即使暂时无力偿还，用人单位也应避免通过转移财产、逃匿等手段逃避支付责任，以免触犯法律并加重法律责任。

总结来看，无力发工资本身不会直接导致坐牢，但用人单位应积极履行支付义务，遵守相关法律法规，以避免可能的民事、行政和刑事责任。如果你或你所在的企业遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。