公司不给三薪，这种行为是不合法的，并且追诉期（即劳动争议申请仲裁的时效期间）为一年。以下是对此问题的详细分析：
一、公司不给三薪的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在特定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）工作，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这就是通常所说的“三薪”。如果公司未按照法律规定支付三薪，那么这种行为就是不合法的。
二、追诉期（劳动争议申请仲裁的时效期间）
时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者发现公司未支付三薪，应当在一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
时效期间的起算：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从劳动者发现公司未支付三薪的那一天起，一年内需要提出仲裁申请。
时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、建议与措施
收集证据：如果劳动者发现公司未支付三薪，首先应当收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以证明自己的权益受到了侵害。
与公司协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未支付的三薪。如果公司同意支付，那么问题就可以得到解决。
申请仲裁：如果公司拒绝支付三薪，或者协商无果，劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到困难，或者对仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。
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