针对您提出的“实习干了一个月不想干了一个月押金会给嘛”的问题，这主要涉及到实习期间押金退还的相关规定和实际操作情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、押金退还的法律依据
首先，我们需要明确的是，关于押金退还的问题，通常受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规范。然而，直接针对实习期间押金退还的专门法律条款可能并不明确，因为实习关系往往不被视为标准的劳动关系。但我们可以从劳动合同法的相关原则中寻找依据。
二、实习期间押金退还的一般原则
无约定则无违约金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除非有特定情形（如专项培训费用、竞业限制等），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在实习期间，如果双方没有就押金退还设置特定条件或违约金条款，那么实习生在离职时通常有权要求退还押金。
押金退还的合理性：押金作为保证实习生履行实习协议的一种方式，其本质是为了保障用人单位的权益。但一旦实习生完成了实习协议约定的内容或提前解除了协议（且非因实习生过错导致），用人单位应当无条件退还押金。
三、实际操作中的注意事项
查看实习协议：首先，您需要仔细查看与用人单位签订的实习协议，看其中是否有关于押金退还的明确条款。如果协议中有明确规定，那么您应当按照协议执行。
与用人单位沟通：如果实习协议中没有明确规定押金退还的事项，或者您对协议中的条款有疑问，建议您及时与用人单位进行沟通，明确押金退还的具体条件和流程。
保留相关证据：在实习期间，建议您保留好与押金相关的所有证据，如押金收据、实习协议等。这些证据在您要求退还押金时可能会起到关键作用。
四、特殊情况的处理
如果用人单位在您离职时拒绝退还押金，且没有合理的理由，您可以考虑通过以下途径维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并督促用人单位退还押金。
寻求法律援助：如果情况复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更详细的法律建议和维权途径。
五、总结与建议
综上所述，实习干了一个月不想干时，押金是否退还主要取决于实习协议中的约定以及用人单位的实际操作。如果协议中没有明确规定或用人单位拒绝退还押金，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。同时，建议您在未来的实习或工作中，更加谨慎地签订协议并保留好相关证据，以避免类似问题的发生。