结论前置：工作才半个月要离职，从法律层面讲，并不强制要求必须打辞职报告，但出于职场礼仪和确保离职过程顺利的考虑，建议还是提交一份书面的辞职报告。
一、法律层面的分析
试用期与正式员工的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若您仍处于试用期内，那么提前三天通知即可，书面形式并非强制，但建议采用以保留证据。
- 若您已过了试用期，成为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，您目前仅工作半个月，大概率仍处于试用期，所以此规定暂不适用。
无需特定理由的辞职权利：
- 无论试用期还是正式期，劳动者都享有无需说明具体辞职理由即可解除劳动合同的权利。只要履行了法定的通知程序（试用期提前三日，正式期提前三十日），就可以合法地解除与用人单位的劳动关系。
二、实际操作层面的建议
提交书面辞职报告：
- 尽管法律上并未强制要求试用期员工提交书面辞职报告，但出于职场礼仪和确保离职过程顺利的考虑，建议您还是提交一份。这样不仅可以明确表达您的离职意愿，还可以避免后续可能出现的纠纷。
- 辞职报告应包含您的姓名、职位、离职原因（可选）、离职日期等基本信息，并由您本人签字确认。
与用人单位协商：
- 在提交辞职报告前或后，您可以与用人单位进行友好协商，就离职日期、工作交接等事项达成一致意见。这有助于确保离职过程的顺利进行，并维护良好的职场关系。
完成工作交接：
- 无论是否提交书面辞职报告，您都应在离职前完成所有必要的工作交接。这包括但不限于工作文件的整理与归档、客户关系的交接以及公司财产的归还等。这是您的职业道德和法律义务。
结算薪资与经济补偿：
- 离职时，您应与用人单位结算所有未结清的工资、奖金、报销等费用。若符合法定条件（如用人单位存在过错），您还有权要求经济补偿。
三、特殊情况下的处理
- 用人单位过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，您不仅有权随时解除劳动合同，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。在这种情况下，您应在辞职报告中明确说明是基于用人单位的这些过错而解除合同。
总结与建议：工作才半个月要离职，虽然法律上并不强制要求必须打辞职报告，但出于职场礼仪和确保离职过程顺利的考虑，建议您还是提交一份书面的辞职报告。同时，与用人单位进行友好协商，完成工作交接，并结算所有未结清的费用。若您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。