在高校工作超过十年，单位一般不会无故让您下岗，但具体情形还需根据劳动合同、相关法律法规以及高校的具体政策来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的角度
无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果您在高校已经连续工作超过十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么高校应当与您订立无固定期限劳动合同，从而为您提供更稳定的就业保障。
合同解除的条件：即使订立了无固定期限劳动合同，高校也不能随意解除与您的劳动关系。根据法律规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若高校无故解除劳动合同，您有权要求高校继续履行合同或支付赔偿金。
二、法律法规的角度
劳动法的保护：我国劳动法对劳动者的权益提供了全面的保护，包括就业权、劳动报酬权、休息休假权等。高校作为用人单位，必须遵守劳动法的相关规定，不得随意侵犯劳动者的合法权益。
事业单位人事管理条例：对于高校这类事业单位，其人事管理还受到《事业单位人事管理条例》的规范。该条例对事业单位工作人员的聘用、考核、奖惩等方面作出了具体规定，高校在解除与工作人员的劳动关系时，必须遵循这些规定。
三、高校具体政策的角度
内部政策：不同高校可能有不同的内部政策，包括人事管理、岗位调整、绩效考核等方面。这些政策可能对您的就业稳定性产生影响。因此，建议您了解并关注所在高校的相关政策，以便及时了解自己的权益和义务。
沟通与协商：如果您对高校的人事政策或岗位调整有疑虑或不满，建议与高校进行积极的沟通和协商。通过沟通，您可以更好地了解高校的意图和决策过程，同时也可以表达自己的诉求和期望。
四、特殊情况下的考虑
经济性裁员：在极少数情况下，如高校面临严重的经济困难或业务调整，可能需要进行经济性裁员。但即使在这种情况下，高校也必须遵循法律规定的程序和条件进行裁员，并支付相应的经济补偿。
个人原因：如果您因个人原因（如严重违反校规校纪、不能胜任工作等）被高校解除劳动关系，那么这属于高校依法行使管理权的行为，与您的工作年限无关。
建议：
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