国庆调休日上班没有三倍工资，但在国庆节的法定休假日（10月1日至10月3日）上班则有。下面我将从法律规定、加班工资计算以及维权途径三个方面为你详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。具体来说：
法定节假日（10月1日至10月3日）：
- 在这三天的法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
调休日或休息日（10月4日至10月7日）：
- 这几天通常属于调休日或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。
- 如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、加班工资计算
加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
举例说明：
- 假设劳动者小李的日工资为200元。
- 在10月1日至10月3日期间加班，用人单位应支付给他的加班工资至少为600元/天（200元×3）。
- 在10月4日至10月7日期间加班，若用人单位不安排调休，则需支付给他的加班工资至少为400元/天（200元×2）。
三、维权途径
如果用人单位在国庆期间安排加班却不依法支付相应的加班工资，劳动者有权通过多种方式来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：
- 尝试与用人单位的相关负责人进行交流，明确指出工资拖欠的事实，询问拖欠原因并要求给出支付时间。
- 通过友好协商，或许能快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 由法院判决用人单位支付工资。
综上所述，国庆调休日上班没有三倍工资，但在国庆节的法定休假日上班则有。劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。