关于国假调休是否要发三倍工资的问题，这需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。

首先，我们要明确法定节假日和调休的区别。法定节假日是国家规定的全民休息日，具有特殊的意义，如国庆节、春节等。而调休通常是将工作日与休息日进行调换，以便安排更长的连续休息时间。

对于法定节假日：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日安排劳动者工作，无论之后是否安排调休，用人单位都必须支付三倍工资。
• 以国庆节为例，10月1日、2日、3日是法定节假日。如果在这三天安排劳动者工作，用人单位就必须按照劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式代替。

对于调休时间：

• 调休时间通常是通过与工作日进行调换而形成的连续休息时间。在调休时间安排劳动者工作，不属于法定节假日加班，因此不适用三倍工资的规定。
• 如果用人单位在调休时间安排劳动者工作，可以选择给予补休或按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。

综上所述，国假调休是否要发三倍工资，取决于劳动者是在法定节假日还是调休时间工作。如果是在法定节假日工作，用人单位必须支付三倍工资；如果是在调休时间工作，则可以选择给予补休或支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

因此，对于“国假调休要不要发三倍工资”的问题，答案是在法定节假日调休仍然需要支付三倍工资，而在调休时间则不适用三倍工资的规定。