结论：上了十几年班本身并不直接赋予劳动者申请不上夜班的法定权利，能否申请成功需结合具体法律规定、劳动合同约定及企业规章制度综合判断。以下从法律、合同、企业制度三个角度展开分析：

1. 法律层面：特殊工时制度与健康保护

• 标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若夜班导致超时工作（如每日超8小时或每周超44小时），劳动者有权拒绝并要求调整排班。
• 特殊工时制：若企业经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，夜班安排可能合法，但需确保劳动者平均工作时间符合法定标准。
• 健康保护：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。若夜班工作对劳动者健康造成明显损害（如长期夜班导致严重疾病），劳动者可依据《职业病防治法》要求调整岗位或拒绝夜班。

2. 合同层面：劳动合同与集体合同约定

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“劳动者需接受夜班安排”，则劳动者需履行合同义务，除非存在法定解除事由（如健康损害）。
• 集体合同约定：若企业与工会签订的集体合同中规定了夜班限制条件（如工龄满10年可申请调整），则劳动者可依据集体合同主张权利。
• 协商变更：即使合同未约定，劳动者也可与企业协商变更合同内容（如调整为白班），但需双方达成一致。

3. 企业制度层面：规章制度合法性

• 制度合法性：企业规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对劳动者不产生约束力。若制度中规定“工龄满10年可免夜班”，则劳动者有权主张。
• 合理性审查：即使制度合法，若夜班安排明显不合理（如长期强制老员工夜班而新员工白班），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张“用人单位违章指挥、强令冒险作业”而解除合同并要求经济补偿。

建议行动步骤

1. 核查合同与制度：首先查看劳动合同、集体合同及企业规章制度中关于夜班的规定。
2. 收集证据：若因夜班导致健康损害，需收集医疗证明、工作记录等证据。
3. 协商沟通：与企业人力资源部门沟通，提出调整排班的合理诉求。
4. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张调整岗位或解除合同并要求补偿。

提示：法律不强制企业因工龄长而免除夜班义务，但劳动者可通过协商、投诉或仲裁途径维护自身权益。具体操作需结合个案事实，如有疑问可直接向我咨询。