针对您提出的“国企病假算班吗，有什么影响”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、国企病假是否算班
在国企中，病假并不等同于正常上班。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业给予员工的一段时间休息，用于恢复健康。这段时间内，员工并不需要到岗工作，因此病假不算作正常上班。
二、病假对员工的影响
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 医疗期的具体长度取决于员工的工作年限，例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，以此类推。
疾病休假工资：
- 在病假期间，员工虽然不上班，但企业仍需支付一定的疾病休假工资。
- 根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按员工连续工龄的不同比例支付疾病休假工资。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
对职业发展的影响：
- 长期或频繁的病假可能会对员工的职业发展产生一定影响。例如，可能会错过重要的工作机会、晋升机会或培训机会。
- 此外，病假期间员工的工作表现和成果无法直接体现，这也可能在一定程度上影响上级对员工的评价和认可。
三、建议
- 员工在申请病假时，应严格按照企业的规定和流程进行，确保病假的合法性和有效性。
- 在病假期间，员工应积极配合治疗，争取早日恢复健康，以便尽快回到工作岗位。
- 同时，员工也可以利用病假期间的时间进行自我提升和学习，为将来的职业发展做好准备。
综上所述，国企病假不算作正常上班，但员工在病假期间仍享有医疗期和疾病休假工资等权益。然而，长期或频繁的病假可能会对员工的职业发展产生一定影响。因此，员工在申请病假时应谨慎考虑，并积极配合治疗，争取早日恢复健康。