单位不发工资与劳动合同本身的有效性并无直接关联，但单位不发工资的行为违反了劳动合同的约定和相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同的有效性

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其有效性主要取决于是否满足法定生效要件，包括：

1. 主体合法：签约双方需具备相应的民事行为能力。
2. 意思表示真实：合同内容需是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法：合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
4. 形式合法：劳动合同通常需采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

只要劳动合同满足上述条件，即便单位后续出现不发工资的情况，该合同依然有效。不发工资并不直接导致劳动合同无效，而是单位违反了劳动合同的约定和相关法律规定。

二、单位不发工资的法律责任

尽管不发工资不影响劳动合同的效力，但单位需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位不发工资属于违法行为，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿金等相关费用。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、特殊情况下的劳动合同处理

在某些特殊情况下，如单位恶意拖欠工资且情节严重，劳动者可能面临解除劳动合同并主张经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 保留证据：在维护自身权益的过程中，劳动者应保留好与单位签订的劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：一旦发现单位存在不发工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自身权益，避免因拖延时间过长而导致证据灭失或维权难度增加。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。