关于雇员交通肇事致人死亡的责任承担问题，这确实是一个涉及多方主体及复杂法律关系的议题。以下是我为您提供的详细法律分析：
一、主要责任承担者：雇主
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果雇员在执行工作任务时发生了交通事故并致人死亡，雇主需要承担相应的替代责任。
无过错赔偿责任：
- 雇主承担的是无过错赔偿责任，即无论雇员在事故中的责任大小，只要是在执行工作任务时发生的事故，雇主都需要对受害人的损失进行赔偿。
保险的作用：
- 如果雇主为车辆投保了交强险和商业第三者责任险，那么在事故发生后，保险公司应首先在交强险责任限额范围内赔偿受害人，不足部分再根据商业险合同约定在商业险责任限额内赔偿。这有助于减轻雇主的直接经济负担。
二、雇员的连带责任
故意或重大过失：
- 如果交通事故是由于雇员的故意或重大过失导致的，如严重超速、酒驾、闯红灯等明显违反交通规则的行为，那么雇员应与雇主承担连带赔偿责任。
雇主的追偿权：
- 在雇主承担赔偿责任后，如果事故是由雇员的故意或重大过失造成的，雇主有权向雇员追偿，以确保责任的公平合理分配。
三、特殊情况下的责任判定
- 如果雇员的交通致害行为并非因工作任务产生，但致害车辆属于单位或单位为实际管理人，此时需要判断单位是否存在过错，如知道或应当知道车辆存在缺陷、驾驶人无驾驶资格等，进而确定其可能承担的过错赔偿责任。
四、实际案例分析
- 以某实际案例为例，一名雇员在公共道路上施工时被醉酒驾驶的车辆撞亡。法院经审理认为，虽然直接肇事者是醉酒驾驶的司机，但雇主在施工过程中未放置安全隔离设施，也存在一定过错，因此应承担相应的赔偿责任。同时，如果雇主将工程分包给不具备资质的自然人，且在施工过程中疏于管理，致事故发生，也存在一定过错。
五、结论与建议
- 综上所述，雇员交通肇事致人死亡的，雇主通常需承担主要责任。但雇员在故意或重大过失的情况下也需承担连带赔偿责任。同时，雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员追偿。
- 为确保自身权益，雇主应加强对雇员的安全教育和培训，严格遵守交通法规，并为车辆投保充足的保险。雇员也应时刻保持警惕，遵守交通规则，避免发生意外事故。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。