结论前置：在劳动仲裁期间，若劳动者被迫离职且满足特定条件，即使又找到了新工作，在原单位离职时符合领取失业金条件的，仍可申请领取失业金，但需注意新工作对失业金领取可能产生的影响。关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”及其他相关领取条件，同时需关注新工作是否影响失业登记状态。

一、领取失业金的条件

根据《失业保险条例》第十四条的规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：

   • 确认原单位是否正常缴纳了失业保险，且累计缴费时间需满1年。这可通过当地社保经办机构的线上平台或线下服务窗口查询缴费记录。

2. 非因本人意愿中断就业：

   • 这是领取失业保险金的关键条件。在劳动仲裁过程中，如果仲裁结果认定劳动者是被迫离职，即符合此条件。被迫离职通常包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，因用人单位的违法行为（如克扣、拖欠工资）而提出解除劳动合同等情况。

3. 已办理失业登记，并有求职要求：

   • 劳动者需在规定时间内前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明自己目前处于失业状态且有求职意愿。办理时通常需携带身份证、户口本、终止或解除劳动关系证明等材料。

二、新工作对失业金领取的影响

1. 若新工作未影响失业登记状态：

   • 如果劳动者在劳动仲裁期间找到了新工作，但尚未正式入职或新工作未影响其失业登记状态（如新工作为兼职、临时工等，且未要求劳动者注销失业登记），则劳动者仍可申请领取失业金。但需注意，一旦正式入职并签订劳动合同，可能需注销失业登记，从而影响失业金的领取。

2. 若新工作影响了失业登记状态：

   • 如果劳动者找到了新工作并正式入职，且新工作要求其注销失业登记或不再符合失业状态的定义，则劳动者将无法继续领取失业金。因为失业金是针对失业人员的经济援助，一旦劳动者重新就业，就不再符合领取条件。

三、申请流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 用人单位出具证明：离职时，要求原单位出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
   • 失业登记：持原单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
   • 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

2. 注意事项：

   • 劳动者在申请领取失业金前，应确保自己符合领取条件，并准备好相关证明材料。
   • 劳动者在找到新工作后，应及时了解新工作对失业金领取的影响，并根据实际情况做出调整。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

综上所述，在劳动仲裁期间，若劳动者被迫离职且满足领取失业金的条件，即使又找到了新工作，在符合条件的情况下仍可申请领取失业金。但需注意新工作对失业登记状态的影响，以及时调整自己的申请策略。