班长让员工离职且不给安排工作，一般情况下不能直接起诉班长个人，但可以根据具体情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度进行的分析：
一、班长行为的法律性质
班长作为公司员工或管理者，其让员工离职且不给安排工作的行为，通常代表的是公司的意志，而非班长个人的行为。在劳动法上，员工的离职、工作安排等事宜通常由公司作为用人单位来决定和执行。因此，如果班长是代表公司行使管理权，那么其行为后果应由公司承担，而非班长个人。
二、可能的法律途径
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解离职的具体原因，以及公司是否愿意提供合理的解决方案，如经济补偿、重新安排工作等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工作记录、与班长的沟通记录、公司规章制度等，以证明公司存在违法行为或未履行相关义务。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行相应的义务，如支付经济补偿、恢复工作等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
- 但需要注意的是，诉讼的对象应该是公司，而非班长个人。因为班长作为公司员工或管理者，其行为后果应由公司承担。
三、班长个人责任的可能性
- 在极少数情况下，如果班长存在故意或重大过失，导致你遭受了不必要的损失或伤害，且这种行为超出了其作为公司员工或管理者的正常职责范围，那么班长个人可能需要承担一定的法律责任。但这种情况比较罕见，且需要充分的证据来支持。
四、建议与措施
保留证据：
- 在与班长和公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、公司规章制度等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
了解法律程序：
- 在采取任何法律措施之前，建议你先了解相关的法律程序和规定。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免因不了解法律程序而导致的失误或损失。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性。通过合法的途径和方式来维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。