针对您因未请假提前回家被公司辞退的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 公司辞退的合法性分析：

   • 合法辞退情形：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。若您未请假提前回家的行为被公司明确规定为严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时您已知悉该规定，那么公司辞退您可能具有合法性。但即便如此，公司也需提供充分证据证明您的行为构成严重违纪。
   • 违法辞退情形：若公司无法证明您的行为构成严重违纪，或者其规章制度未经民主程序制定、未公示，或者您并不知悉该规定，那么公司辞退您的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 您的权利与应对措施：

   • 要求公司说明辞退理由：您有权要求公司出具书面辞退通知，并明确说明辞退的具体理由和依据。这有助于您判断公司辞退行为的合法性。
   • 申请劳动仲裁：若您认为公司辞退行为违法，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平计算。
   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集相关证据，如公司规章制度、您的考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明公司辞退行为的违法性或您的行为并未构成严重违纪。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司辞退合法：您将无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，但可能根据公司的规章制度或劳动合同约定获得其他形式的补偿或处理。
   • 若公司辞退违法：您将有权获得违法解除劳动合同的赔偿金，同时可能要求公司恢复劳动关系或支付其他形式的补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 及时咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益维护。
   • 注意时效性：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，请您务必注意相关时效规定，及时行使自己的权利。

针对您的情况，我建议您首先与公司沟通，要求公司出具书面辞退通知并明确说明辞退理由。若您认为公司辞退行为违法，可及时收集证据并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。