一般情况下，工作超过8小时，劳动者是有权获得加班费的。具体分析如下：
一、加班费的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者的工作时间超过了法定的8小时，且这种延长是用人单位安排的，那么劳动者就有权获得相应的加班费。
二、加班费的计算方式
加班费的计算通常基于劳动者的月工资基数和加班小时数。具体计算方式如下：
平日加班（工作日延长工作时间）：
周末加班（休息日加班）：
法定节假日加班：
三、获得加班费的条件
要获得加班费，劳动者需要满足以下条件：
与用人单位存在劳动关系：这是获得加班费的基础，只有与用人单位建立了劳动关系，劳动者才有权要求用人单位支付加班费。
被安排在正常工作时间之外加班：加班必须是用人单位安排的，而不是劳动者自愿的。如果劳动者自愿加班，且没有得到用人单位的认可或安排，那么可能无法获得加班费。
有证据证明加班事实：劳动者需要保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。这些证据是劳动者主张加班费的重要依据。
四、维权途径
如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确指出用人单位的行为违反了法律规定，并要求其按照法律标准支付加班费。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付相应的加班费。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供加班的相关证据，以证明加班事实。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。
建议：作为劳动者，在面对加班费问题时，应首先了解自己的权益和法律规定。如果用人单位未依法支付加班费，应勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议用人单位合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成不良影响，并依法支付加班费，以维护良好的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。