工伤职工在上班后，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

可以获得赔偿的情况

1. 已完成工伤认定及劳动能力鉴定

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论职工是否继续在原单位上班，均有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这部分赔偿是基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与职工是否继续上班无关。

2. 工伤复发情况

   • 工伤职工若工伤复发并经医疗机构确认需要治疗，将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障，如工伤医疗费用报销及原工资福利待遇不变。这是为了保障工伤职工在复发时的医疗和生活需求。

3. 解除劳动关系时的补偿

   • 若工伤职工与用人单位解除劳动关系，除已获得的一次性伤残补助金外，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这是为了补偿工伤职工在解除劳动关系后可能面临的医疗和就业困难。

不能获得赔偿的情况

1. 未认定为工伤

   • 若职工受到的伤害未被认定为工伤，则无论其是否继续上班，均无法获得工伤保险赔偿。例如，因自身疾病突发导致的身体不适，若不符合工伤认定条件，则不能按工伤获得赔偿。因此，及时申请工伤认定是获得赔偿的前提。

2. 已获得全部法定赔偿且无新情况

   • 若工伤职工已按规定获得所有应得的赔偿，且未出现工伤复发等新的情况，则继续上班时不能再重复获得赔偿。例如，职工在工伤后已获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，且身体恢复良好无复发，则继续在单位上班时不会再有额外的工伤赔偿。

法律建议

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工在受伤后应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的赔偿和待遇保障。
• 保留好相关证据材料：工伤职工应保留好与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便后续申请赔偿时使用。
• 了解当地规定和标准：不同地区关于工伤赔偿的具体规定和标准可能有所不同，工伤职工应了解当地的相关规定和标准，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结来说，工伤职工在上班后是否能获得赔偿，取决于其是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定、是否存在工伤复发情况以及是否与用人单位解除劳动关系等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。