针对您提出的“临时工日结上班期间受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，临时工日结上班期间受伤，其赔偿方式主要取决于受伤的性质以及责任主体的确定。
一、确定责任主体
在临时工日结的工作场景中，可能存在实际用工单位和用人单位（如劳务派遣公司）两个责任主体。因此，当临时工受伤时，首先要明确的是具体的责任归属。这通常需要根据劳动合同、工作安排以及实际用工情况等因素来综合判断。
二、工伤情形赔偿
如果临时工的受伤被认定为工伤，那么赔偿责任将主要由用人单位承担。具体来说：
用人单位责任：用人单位需要支付医疗费（按实际发生金额报销）、住院伙食补助费（按当地规定标准支付）、停工留薪期工资（按受伤前工资标准发放）等费用。
工伤保险：如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么部分费用可以由工伤保险基金支付。但如果未缴纳工伤保险，所有赔偿费用都将由用人单位承担。
伤残赔偿：如果工伤导致临时工伤残，还将涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
三、非工伤情形赔偿
如果临时工的受伤不属于工伤，那么赔偿责任将由侵权人承担。如果侵权人不明确，临时工可以要求接受劳务的一方给予适当补偿。
四、确定赔偿数额
具体赔偿数额需要根据受伤情况、工资水平、医疗费用、停工留薪期时长等多方面因素来确定。为了更好地维护自身合法权益，临时工应及时收集劳动合同、工资条、就医记录等证据。
五、赔偿流程与维权建议
工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿项目。
维权途径：如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，临时工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工日结上班期间受伤的赔偿方式主要取决于受伤的性质和责任主体的确定。为了更好地维护自己的权益，临时工应及时了解相关法律法规，收集证据，并在必要时寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。