小时工中秋节不放假，并不直接构成违法，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
法定节假日安排：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，中秋节是全体公民放假的节日之一，通常放假1天（农历中秋当日）。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条也明确规定，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。
加班工资支付：
- 若因生产经营需要，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、违法性分析
不放假且不支付加班工资：
- 如果用人单位在中秋节不安排小时工放假，且不支付相应的加班工资，这种行为就侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了上述法律法规的规定，构成违法。
不放假但支付加班工资或安排补休：
- 如果用人单位在中秋节不安排小时工放假，但按照法律规定支付了不低于工资百分之三百的加班工资，或者在节后安排了补休，确保劳动者享受到相应的休息权利，那么这种行为就不构成违法。
- 同时，用人单位应事先与劳动者进行协商，并取得其同意，以体现对劳动者权益的尊重。
三、劳动者权益保护
- 如果用人单位未依法安排补休或支付加班工资，小时工有权向劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益。
- 劳动行政部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令用人单位改正违法行为、支付加班费或赔偿等。
四、建议与提醒
- 对于用人单位：在安排节假日工作时，务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，应依法支付加班工资或安排补休，并事先与劳动者进行协商。
- 对于小时工：应了解自己的权益，包括休息休假权利和加班工资支付标准等。如果用人单位未依法安排补休或支付加班工资，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结：小时工中秋节不放假并不直接构成违法，但需满足特定条件，如依法支付加班工资或安排补休，并事先与劳动者进行协商。如果用人单位未满足这些条件，则可能构成违法。因此，建议用人单位在安排节假日工作时务必遵守相关法律法规，小时工也应了解自己的权益并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。