若您已经被辞退且发现工资不对，您有权要求用人单位补足差额，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、具体分析与建议
核对工资明细：
- 首先，您需要仔细核对工资条或银行转账记录，确认实际收到的工资与劳动合同或公司规章制度中约定的工资是否存在差异。
- 若发现差异，应尽快与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求解释原因并补足差额。
与用人单位协商：
- 如果与用人单位的初步沟通未能解决问题，您可以尝试与用人单位进行更深入的协商，明确表达您的诉求和依据。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为，以便更有效地解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并处理。
- 投诉时，应提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便劳动行政部门能够更准确地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁过程中，您可以委托律师代理或自行参加仲裁活动。若对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在未足额支付工资的行为，根据相关法律法规，用人单位可能需要承担补足工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑咨询或委托专业律师代理您的案件。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。