劳动法并没有规定超龄农民工的工资不能打入银行卡。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里并未对劳动者的年龄或身份（如是否为农民工）作出特别限制，也未规定工资支付的具体方式（如是否必须打入银行卡）。
- 实际上，工资支付方式通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位根据内部规章制度确定。只要支付方式合法、合规，且不损害劳动者的合法权益，就是被允许的。
银行卡支付的优势：
- 使用银行卡支付工资具有便捷、安全、可追溯等优点。对于劳动者而言，银行卡支付可以方便地查询工资到账情况，避免现金支付可能带来的丢失、被盗等风险。
- 对于用人单位而言，银行卡支付可以简化工资发放流程，提高工作效率，同时也有助于遵守税收、社保等相关法律法规。
超龄农民工的特殊情况
劳动关系认定：
- 超龄农民工是否与用人单位存在劳动关系，是判断其是否适用劳动法相关规定的前提。如果超龄农民工与用人单位签订了劳动合同，且合同内容合法、有效，那么他们应当享受与普通劳动者相同的权益，包括工资支付方式的选择权。
- 如果超龄农民工未与用人单位签订劳动合同，或者合同内容存在违法、无效等情况，那么他们的权益可能受到一定影响。但即便如此，也不意味着用人单位可以随意改变工资支付方式。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位应当尊重超龄农民工的意愿和选择权。如果超龄农民工希望工资打入银行卡，用人单位应当予以满足。
- 如果超龄农民工由于各种原因（如没有银行卡、不会使用银行卡等）无法接受银行卡支付，用人单位应当与他们协商确定其他合法的支付方式，如现金支付等。但需要注意的是，现金支付可能带来一些风险和问题，如丢失、被盗、难以追溯等，因此用人单位应当谨慎选择。
法律建议
- 对于超龄农民工：如果您的工资被要求以非银行卡方式支付，且您对此有异议，您可以与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：建议您在支付工资时尽量采用银行卡等安全、便捷的方式，以减少风险和问题。同时，您也应当尊重劳动者的意愿和选择权，与他们协商确定合适的支付方式。
总结：劳动法并未规定超龄农民工的工资不能打入银行卡。工资支付方式应当由用人单位与劳动者在劳动合同中约定或根据内部规章制度确定，且应合法、合规、不损害劳动者的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。