针对您提出的“超龄民工干活工资不能打卡找谁要”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确责任主体：

   • 首先，需要明确的是，无论民工是否超龄，只要其提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。工资不能打卡，可能是由用人单位的管理问题、技术问题或其他原因导致的，但这并不影响民工获得工资的权利。
   • 责任主体主要是用人单位，即雇佣民工进行工作的单位或个人。他们有义务按照约定支付民工的工资。

2. 寻求解决途径：

   • 与用人单位协商：民工可以先尝试与用人单位进行协商，了解工资不能打卡的具体原因，并要求用人单位尽快解决支付问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，民工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足民工的要求，民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿金等。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，将面临法律责任。
   • 对于超龄民工，虽然其可能不再受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同期限、解除劳动合同等条款的严格保护，但其获得劳动报酬的权利仍然受到法律的保护。

4. 注意事项：

   • 民工在寻求解决途径时，应当保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的劳动和工资情况。
   • 如果民工在寻求解决途径过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，超龄民工干活工资不能打卡时，应当首先明确责任主体，然后寻求与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等解决途径。同时，民工也应当了解自己的法律保障和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。