针对您提出的“员工怀孕了工厂怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规，为您详细解答工厂在面对孕期女职工时应采取的措施。

首先，工厂需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，孕期女职工享有特别的保护。这些保护措施旨在确保孕期女职工的身体健康和工作权益不受影响。

具体来说，工厂应采取以下措施：

1. 劳动合同保护：

   • 工厂不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
   • 如果劳动合同期满时女职工处于孕期，那么劳动合同应当续延至相应的情形（如孕期结束）消失时终止。

2. 禁忌劳动保护：

   • 工厂不得安排孕期女职工从事国家规定的禁忌从事的劳动，例如接触有毒物质（如铅、汞、苯等）浓度超过国家职业卫生标准的作业。

3. 减轻或调整劳动：

   • 如果孕期女职工不能适应原安排的劳动，工厂应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。

4. 工作时间保护：

   • 对于怀孕7个月以上的女职工，工厂不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。
   • 同时，工厂应在劳动时间内为怀孕7个月以上的女职工安排一定的休息时间，通常不少于1小时。

5. 产前检查保障：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，工厂不得因此扣减其工资或视为缺勤。

6. 特殊情况下的休息安排：

   • 如果怀孕不满3个月且妊娠反应剧烈的女职工在劳动时间内需要休息，工厂应安排其一定的休息时间。
   • 对于孕期女职工上班确有困难的情况，工厂可以与其协商离岗休息的事宜。

综上所述，工厂在面对孕期女职工时，应严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的身体健康和工作权益得到充分保护。这不仅是对法律的遵守，也是对员工的人文关怀，有助于营造和谐、稳定的劳动关系。