国庆假期工资延迟发放并不正常，用人单位应确保按时支付劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
一、正常情况下的工资发放
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，在正常情况下，如果用人单位的工资发放日期是固定的，且不在国庆假期内，同时单位财务等相关流程正常运转，那么工资应当按时发放，不会因国庆假期而延迟。
二、可能延迟的情况及其合法性分析
法定节假日冲突：
- 若工资发放日正好处于国庆法定节假日期间，理论上用人单位应提前做好准备，确保工资能够按时支付。部分单位可能会选择提前发放工资，以避免假期影响。
- 若因单位财务安排或银行系统限制，导致节后第一个工作日才发放工资，这种情况下，虽然工资发放有所延迟，但若是基于合理的财务和银行处理限制，且用人单位已尽到提前通知和解释的义务，通常可被视为合理延迟。不过，这种延迟并非正常现象，而是特殊情况下的处理方式。
财务及银行系统问题：
- 国庆假期期间，银行部分业务可能调整营业时间或有处理限制，单位财务人员也可能休假，这可能对工资核算和银行代发流程造成影响。
- 用人单位应提前规划，确保财务和银行系统的顺畅运作，以避免因这些问题导致的工资发放延迟。若因不可抗力因素导致延迟，应及时向劳动者说明情况。
企业自身经营问题：
- 企业自身遇到经营困难、财务紧张等特殊问题时，可能面临延迟发放工资的情况。但根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且用人单位需承担相应责任。
三、法律责任与劳动者权益保护
- 如果用人单位无故延迟发工资，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者在遭遇工资延迟发放时，有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
四、建议与提醒
- 用人单位：应提前规划好工资发放事宜，确保在国庆假期等特殊时期也能按时支付劳动者工资。若遇特殊情况导致延迟，需及时向劳动者说明情况并承担相应责任。
- 劳动者：在遭遇工资延迟发放时，应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时维护自身权益。同时，也可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
综上所述，国庆假期工资延迟发放并不正常，用人单位应遵守相关法律法规，确保工资能够按时支付给劳动者。若遇特殊情况导致延迟，需有合理理由并符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。