针对您提出的“离职干不到一个月走了会扣钱吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职干不到一个月，工资是否会被扣？
正常出勤情况：
- 如果您在离职前已经按照劳动合同约定正常出勤，并提供了相应的劳动，那么用人单位不得随意扣除您的工资。工资应按照您实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。
未提前通知离职：
- 如果您未提前三十日（或试用期提前三日）以书面形式通知用人单位就离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求您赔偿损失。但赔偿的前提是用人单位能够举证证明因您的离职造成了实际损失，并且赔偿金额应在合理范围内。
- 需要注意的是，即使存在损失，用人单位也不能直接扣除您的工资作为赔偿。扣除工资应符合法律规定，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动合同或规章制度规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度对离职相关工资计算有明确且合理的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工资的计算和扣除应按照这些规定执行。
二、如果工资被扣，该怎么办？
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资标准。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正判决。
三、建议
- 在离职前，尽量与用人单位沟通好离职事宜，并按照规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。
- 保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 如果遇到工资被扣的情况，不要慌张，按照上述步骤依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。