不骂老板、不打老板，这本身并不犯法。从法律的角度来看，个人的言行自由是受到保护的，只要不违反法律法规，不侵犯他人的合法权益，个人的表达和行为都是被允许的。

针对老板拖欠工资的情况，以下是一些法律角度的分析和建议：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 老板拖欠工资，这本身是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果老板拖欠工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 如何维护自己的权益：

   • 与老板协商：首先，可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试达成一个合理的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并帮助劳动者追回拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

3. 关于不骂不打老板的法律建议：

   • 虽然不骂不打老板是合法的，但在维护自己权益的过程中，也要注意方式方法。避免采取过激的行为，如暴力、威胁等，这些行为可能会触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。
   • 保持冷静和理性，通过合法的途径来解决问题。可以收集相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果老板拖欠工资，并且劳动者通过合法途径来维护自己的权益，那么老板可能会面临法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
• 如果劳动者采取过激行为，如暴力、威胁等，可能会触犯法律，面临刑事责任或民事责任。

建议：在面对老板拖欠工资的情况时，要保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。