结论：工厂将自离的正式工拉黑这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。
合法情形分析
基于合法规章制度：
- 如果工厂的规章制度中明确规定了员工自离（即未经批准擅自离职）的处理方式，包括但不限于拉黑、解除劳动合同等，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定的，那么工厂依据这些规章制度对自离员工进行拉黑处理，可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
不违反法律法规强制性规定：
- 工厂对自离员工的处理方式，如果未侵犯员工的合法权益（如未克扣工资、未非法解除劳动合同等），且不违反法律法规的强制性规定，那么这种处理方式在法律上可能是被接受的。
非法情形分析
侵犯员工合法权益：
- 如果工厂在拉黑自离员工的同时，侵犯了员工的合法权益，如克扣工资、未支付经济补偿金、非法解除劳动合同等，那么这种行为就是非法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，并依法支付经济补偿金。
规章制度违法或未公示：
- 如果工厂的规章制度本身违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未公示或未告知劳动者，那么依据这些规章制度对自离员工进行拉黑处理就是非法的。
建议与后续行动
- 核实规章制度：首先，你需要核实工厂的规章制度是否合法、是否经过民主程序制定、是否公示或告知了你。如果规章制度存在问题，那么工厂的处理方式可能就不合法。
- 保留证据：无论工厂的处理方式是否合法，你都应该保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工厂规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果你认为工厂的处理方式侵犯了你的合法权益，或者你对工厂的处理方式有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，工厂将自离的正式工拉黑是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。