结论：员工下班后要求写请假条才能出公司，这一做法是否合理需分情况讨论。
从劳动合同和公司规章制度的角度
根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，但需满足两个条件：一是内容合法（不违反法律法规强制性规定）；二是程序合法（需经民主程序制定并公示）。
- 若公司规章制度明确规定“员工下班后需提交请假条方可离厂”，且该制度已通过职工代表大会讨论、公示并告知员工，则该要求具有合法性基础。
- 但需注意：此类规定通常适用于“非正常下班时间”（如加班期间、临时封控等），若员工已完成当日工作任务且处于正常下班时段，强制要求请假条可能缺乏合理性。
从劳动权益保护的角度
根据《劳动法》第三条，劳动者享有“休息休假”的权利。正常下班时间属于员工自由支配的时间，公司无权通过制度限制员工离厂自由。
- 若公司以“请假条”为由变相限制员工下班后离厂（如要求填写无关事项的请假条），可能涉嫌侵犯员工的人身自由权，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。
从特殊场景的合理性角度
- 疫情防控期间：若公司因防疫需要实行封闭管理，要求员工离厂前登记或提交请假条（注明离厂事由），属于合理管理措施，但需明确告知员工并确保程序透明。
- 安全生产需要：如化工、建筑等特殊行业，公司可能要求员工离厂前报告去向以确保安全，但应以“登记”而非“请假”形式进行，避免混淆管理性质。
建议：
- 对公司：若需规范员工离厂行为，建议通过民主程序制定合法制度，明确适用场景（如加班、封控期间），避免滥用“请假”名义。
- 对员工：若公司要求违反法律规定或合同约定，可保留证据（如制度文本、通知记录）并通过劳动仲裁维护权益。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。