您好，关于您提出的“按照劳动法没有休完的假期算工资吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果用人单位未能安排劳动者休年假，或者安排的年假天数少于劳动者应休的年假天数，那么用人单位需要按照劳动者日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付给劳动者正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的日工资作为补偿。
接下来，我们来看看具体的计算方法：
确定月平均工资： 月平均工资是劳动者前12个月剔除加班工资后的工资总额除以12得到的。例如，如果某员工过去12个月的总工资（不含加班费）是96000元，那么他的月平均工资就是8000元。
计算日工资： 日工资是月平均工资除以月计薪天数（21.75天）得到的。继续上面的例子，该员工的日工资就是8000元除以21.75天，约等于367.82元/天。
计算未休年假工资： 未休年假工资是日工资乘以未休天数，再乘以200%（因为已经支付了正常工作期间的100%工资）。例如，如果该员工有5天未休年假，那么他应得的补偿金额就是367.82元/天乘以5天，再乘以200%，等于3678.2元。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
跨年度处理：年假一般不可跨年累积，但部分企业允许结转至下一年度，这需要以公司制度为准。如果员工离职时仍有未休年假，用人单位必须按照上述方法折算薪资。
主动放弃年假：如果员工自愿放弃年假，需要签署书面协议，否则视为无效，用人单位仍需支付补偿。
新员工入职：新员工应按实际在职天数折算应休年假天数。
离职员工：离职员工应按实际在职天数折算未休年假并支付补偿。
最后，我建议您保留好工资条、考勤记录等材料，以避免可能的纠纷。如果与用人单位在年假问题上存在争议，建议优先通过协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。