法定节假日那天休息，如果没有实际工作，则没有加班费；但如果被安排工作，则用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班费。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对特殊时段付出的劳动给予高额补偿。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日加班费的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一条款清晰界定了法定节假日加班费的支付标准，确保了劳动者在特殊时段的劳动得到充分的经济补偿。
加班费的计算方法
确定月工资标准：首先明确劳动者的月工资总额，这是计算加班费的基础。月工资总额通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
计算日工资：将月工资标准除以月计薪天数（一般按月21.75天计算），得出劳动者的日工资。计算公式为：日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75。
计算加班费：在法定节假日加班的，用人单位需支付不低于日工资三倍的加班费。计算公式为：法定节假日加班费 = 日工资 × 3。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，其应得加班费为600元（200元×3）。此加班费为额外支付，不包含当日正常工资。
重要注意事项
法定节假日与调休日的区别：法定节假日特指国家法律规定的休息日，如春节、国庆等。在这些日子加班，用人单位必须支付百分之三百的加班费。而调休日则是指因法定节假日调整而产生的休息日。若劳动者在调休日加班且用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
加班费支付方式：法定节假日加班费不得以补休替代，因为法定节假日具有特殊的法律意义和社会意义，劳动者的休息权受到更为严格的法律保护。用人单位必须以货币形式支付加班费，不得以实物或其他形式替代。
劳动合同约定：如果劳动合同中对加班工资基数有约定，应按照约定计算，但该约定不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资来确定加班工资基数。
用人单位的责任与义务
用人单位有义务按照法律规定支付加班费，不得强迫劳动者在法定节假日加班。若需安排劳动者在法定节假日加班，必须与工会和劳动者协商并取得同意。同时，用人单位应建立健全加班管理制度，确保加班费的计算和支付符合法律规定。
劳动者的维权途径
如果劳动者在法定节假日被安排加班但没有得到相应的加班费，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其依法支付加班费。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，法定节假日加班费的支付是法律规定的强制性义务，用人单位必须严格遵守。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。