如果招聘方对个人不作为，即未按照约定或法律规定履行其义务，你可以根据不同情况采取以下措施：
一、明确招聘方不作为的具体表现
首先，你需要明确招聘方不作为的具体表现，这有助于你更准确地判断问题的性质和采取相应的措施。例如，招聘方可能未按时发放工资、未提供约定的劳动条件、未签订劳动合同或未缴纳社会保险等。
二、根据不作为的性质采取相应措施
协商解决：
- 如果招聘方的不作为属于轻微违约或疏忽，你可以尝试与招聘方进行协商，要求其履行义务或给予合理补偿。
- 协商时，建议保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果招聘方的不作为涉及违反劳动法律法规，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明招聘方的不作为行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对招聘方进行相应的处罚或要求其履行义务。
申请劳动仲裁：
- 如果与招聘方协商无果，且招聘方的不作为行为给你造成了经济损失或权益侵害，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，招聘方需要履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者招聘方拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，招聘方需要履行判决义务。
三、注意事项
- 保留证据：在处理招聘方不作为的问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你证明招聘方的不作为行为，并维护你的合法权益。
- 及时行动：一旦发现招聘方存在不作为行为，应及时采取行动，避免问题进一步恶化或导致你的权益受到更大侵害。
- 了解法律法规：在处理劳动纠纷时，了解相关的劳动法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。你可以查阅相关的法律法规或咨询专业律师以获取更准确的法律信息。
最后，如果你在处理招聘方不作为的问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。 我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。