针对您提出的“临时用工一天是劳务吗怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、临时用工一天是否属于劳务关系
临时用工，即便只有一天，也通常被视为劳务关系的一种，但更准确地说，在法律上它往往被归类为非全日制用工关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，同时获取了报酬，那么这种关系就构成了劳动关系。临时工虽然工作时间灵活，可能只有一天或几天，但这并不影响其作为劳动者的身份认定。
二、临时用工一天的报酬如何计算
按小时计酬：
- 临时用工通常以小时为计酬单位。根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 具体报酬数额应由用人单位与劳动者在用工前协商确定，并写入劳动合同或用工协议中。
报酬支付方式：
- 用人单位应按照与劳动者约定的时间、方式支付报酬。对于临时用工，通常是在用工结束后一次性支付报酬。
- 报酬支付应保留相关凭证，如工资条、转账记录等，以备查验。
同工同酬原则：
- 如果临时工与正式工从事相同的工作，那么根据同工同酬的原则，临时工应获得与正式工相同的报酬（在相同工作时间内）。
- 这意味着，不能因为劳动者是临时工就降低其报酬标准。
三、临时用工的权益保护
- 临时工作为劳动者，享有与正式工相同的劳动权利，包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 用人单位应依法与临时工建立劳动关系，签订书面合同或确认事实劳动关系，并保障其合法权益。
- 如果临时工在工作过程中发生工伤事故，有权享受工伤认定和赔偿。用人单位应依法为其缴纳工伤保险。
四、建议
- 对于用人单位来说，应明确与临时工的劳动关系，签订书面合同或用工协议，明确双方的权利和义务。
- 对于劳动者来说，应了解自己的权益，并在用工前与用人单位协商好报酬、工作时间等事项，并保留相关凭证。
综上所述，临时用工一天也属于劳务关系（更准确地说是非全日制用工关系），其报酬应按照小时计酬，并遵循同工同酬的原则。同时，临时工作为劳动者，享有相应的劳动权益保护。