不上班闹工资是否违法，需分情况讨论。首先，我们要明确的是，工资支付与是否上班、上班的方式以及劳动关系的真实性等因素密切相关。而“闹”工资这一行为，其合法性则取决于采取的方式和手段。接下来，我将从不同角度为您详细分析。
一、不上班却要求支付工资的合法性分析
合法的情形：
- 法定休假或病假：若员工处于法定休假期间（如年假、病假等），且符合相关法律法规的规定，那么即使不上班，员工也有权要求用人单位支付工资。例如，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在法定医疗期内，企业应支付不低于最低工资标准80%的病假工资。
- 协商一致的待岗：若因企业经营困难等原因，与员工协商一致安排待岗，并在停工、停产的一个工资支付周期内按劳动合同规定支付工资，或超过此周期后支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费，这也是合法的。
违法的情形：
- 无故旷工或违反公司规定：若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，且没有合法的理由或协议支持其要求支付工资，那么公司有权依据规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，并拒绝支付相应期间的工资。
- 虚构劳动关系套取资金：如果员工与用人单位不存在真实劳动关系，而是为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构劳动关系并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，将面临严重的法律后果。
二、“闹”工资行为的合法性分析
合法合理的维权方式：
- 若员工认为用人单位未依法支付工资，应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
非法的“闹”行为及其后果：
- 扰乱单位秩序：若员工采取极端、过激行为“闹”工资，如在用人单位大吵大闹、拉横幅阻碍正常通行等，将严重影响用人单位及周边正常的生产、经营、办公秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，此类行为可能面临警告、罚款甚至拘留的处罚。
- 暴力威胁行为：在“闹”的过程中，如果员工使用暴力手段对用人单位工作人员进行殴打、威胁，不仅违反了《治安管理处罚法》，构成违法行为；情节严重的，还可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪等犯罪，需要承担相应的刑事责任。
三、建议与总结
对于员工：
- 应了解自己的合法权益和维权途径，通过合法、和平的方式表达诉求。
- 避免采取过激或非法手段“闹”工资，以免陷入更复杂的法律纠纷中。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。
- 在处理员工不上班或要求支付工资的问题时，应依据规章制度和法律法规进行，避免引发不必要的法律风险。
总之，不上班闹工资是否违法取决于具体情况和采取的方式。员工应通过合法途径维权，用人单位也应遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。