工资结清且员工不再去公司上班，并不能直接证明劳动关系终止。劳动关系的终止需要依据明确的法律程序和事实依据，以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系终止的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系终止主要包括以下几种情形：

1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，且双方未续签劳动合同的，劳动关系自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在此情况下，劳动关系因主体缺失而终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位破产导致无法继续履行劳动合同的，劳动关系终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情形下，用人单位无法继续经营，劳动关系随之终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：如双方协商一致解除劳动合同等。

二、工资结清与劳动关系终止的关系

工资结清是用人单位支付劳动者应得劳动报酬的行为，它反映了用人单位对劳动者劳动成果的认可和支付义务的履行。然而，工资结清并不等同于劳动关系的终止。劳动关系的终止需要依据上述法定情形进行判断，而不仅仅是基于工资是否结清。

三、不去公司上班的可能情形及法律后果

1. 劳动者主动离职：如果劳动者因个人原因主动离职，并已经与用人单位办理了离职手续，那么劳动关系自然终止。但在此情况下，工资结清只是离职手续的一部分，不能单独作为劳动关系终止的证明。
2. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位未经法定程序违法解除劳动合同，导致劳动者不再去公司上班，那么劳动关系并未合法终止。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 双方协商一致解除劳动合同：在双方协商一致的情况下，可以解除劳动合同并终止劳动关系。但在此情况下，也需要办理相应的离职手续，并结清工资。工资结清是协商一致解除劳动合同的结果之一，但同样不能单独作为劳动关系终止的证明。

四、建议与措施

1. 办理离职手续：无论因何种原因不再去公司上班，劳动者都应与用人单位办理离职手续，包括交接工作、结清工资、归还公司财物等。这是证明劳动关系终止的重要步骤。
2. 保留相关证据：劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对劳动关系终止存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

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