发了工资到账之后被扣除是否违法，需视扣除的原因和性质而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣除的情况：

   • 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以依法从劳动者工资中扣除一定费用，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等。这些扣除是法律明确规定的，因此是合法的。
   • 约定扣除：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了某些费用可以从工资中扣除，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除也是合法的。例如，双方约定因劳动者原因造成的损失，用人单位可以从其工资中扣除一定比例作为赔偿，但需注意扣除比例和总额的限制。

2. 违法扣除的情况：

   • 无合法依据的扣除：如果用人单位未经劳动者同意，擅自从其工资中扣除费用，且这些扣除没有法律依据或合同约定，那么这种扣除就是违法的。例如，用人单位以“罚款”为由扣除劳动者工资，但并未提供合法的罚款依据或程序。
   • 超过法定比例的扣除：即使扣除有法律依据或合同约定，但如果扣除的比例超过了法律法规规定的上限，那么超出部分也是违法的。例如，根据相关规定，从工资中扣除的赔偿费用不得超过劳动者当月工资的20%，若用人单位扣除的比例超过此限，则构成违法。
   • 未足额支付工资：如果用人单位在扣除相关费用后，未足额支付劳动者工资，即实际支付的工资低于当地最低工资标准或双方约定的工资标准，那么这种行为也是违法的。

法律建议：

• 如果您发现工资被违法扣除，首先应与用人单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并补发工资。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 用人单位违法扣除工资可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 如果劳动者因此遭受损失，用人单位还可能需要承担赔偿责任。

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