针对您提出的“合同到期单位不再续签合同如何赔偿，是否按照平均工资赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期单位不再续签的赔偿原则
当劳动合同到期，且单位决定不再续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位通常需要向劳动者支付经济补偿。这一补偿原则旨在保障劳动者在合同终止后的基本生活需求，并对其在单位工作期间的贡献给予认可。
二、经济补偿的计算方法
基本计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资包括应得工资，即涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况的调整：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额支付。
- 但同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是为了防止过高收入者的经济补偿过高，导致用人单位负担过重。
三、单位不续签合同的合法理由与赔偿
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 如果用人单位以不合理的理由不续签合同，如降低薪资、福利等条件，而劳动者不同意续订，那么用人单位不仅需要支付经济补偿，还可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
四、劳动者不续签合同的情形
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订时，劳动者若不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位仍需按照上述计算方法向劳动者支付经济补偿。
五、维权途径
- 如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，合同到期单位不再续签合同时，经济补偿通常依据劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资来计算，并考虑特殊情况的调整。如果单位以不合理的理由不续签合同，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿，并可以通过合法途径来维护自己的权益。