签了劳动合同后受伤，在停工留薪期内是有工资的，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期工资
定义与规定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资计算示例：
- 假设职工受伤前每月工资为5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元。
- 那么在停工留薪期内，该职工每月仍应按5000元的标准获得工资。
二、评定伤残等级后的工资与待遇
伤残等级评定：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
- 伤残等级根据劳动能力鉴定结果确定，从一级到十级不等。
伤残待遇：
- 根据不同的伤残等级，工伤保险基金和用人单位将按照相应的标准支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 例如，被鉴定为一级伤残的职工，会按照伤残等级对应的待遇标准获得相应的伤残津贴等补偿。
继续治疗的情况：
- 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 工资等相关待遇则按照伤残情况和相关规定执行。
三、其他相关赔偿
除了停工留薪期工资和伤残待遇外，签了劳动合同后发生工伤还可能获得以下赔偿：
- 医疗费用：凭正规票据实报实销。
- 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：离职时，根据伤残等级和当地规定获得。
- 辅助器具配置和康复治疗：根据需要享受相关待遇。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：受伤职工或者其近亲属、工会组织应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
- 保留相关证据：如劳动合同、医疗机构诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。
总结来说，签了劳动合同后受伤，在停工留薪期内是有工资的，且原工资福利待遇不变。同时，根据伤残等级和当地规定，还可能获得其他相关的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。